3月23日下午，天津大学软件学院2026年新学期教职工大会在55教B204召开。学院全体班子成员、全体教职工参会，会议由学院党委副书记、副院长谢继勇主持。

会上，学院班子汇报2026年学院工作要点：谢继勇同志讲解学院党建工作要点，重点介绍党员与非党员师生学习教育双轨并行机制，实现全院师生思想引领全覆盖。并对学工、人事、行政相关工作进行梳理，为全年教学科研与管理服务工作划定了清晰路径。

副院长赵来平介绍了有关本科教学的重点工作。他指出，学院将围绕高质量人才培养的主题，重点开展AI深度融合的教学改革、未来领军班新型人才培养模式探索、2026版培养方案修订、深化落实特色化示范性软件学院建设等多项工作，力争新的一年进一步提升软件人才培养质量。

副院长陈俊洁重点汇报了学院在学科建设、研究生培养与科研等方面的工作计划。他指出，学院将重点聚焦“关键基础软件、大型工程软件”，推进“软件+X”学科交叉融合，优化组织模式，深化校企协同，强化重大项目、科技奖与平台建设。研究生培养方面，将进一步完善工程类成果评价体系，优化课程与培养方案，加强导学关系与过程管理，全面提升人才培养质量。

随后，院长张加万对《软件学院绩效津贴管理办法（征求意见稿）》进行了详细解读，围绕办法修订的指导原则、绩效考核范围等核心内容向与会人员作说明，并广泛征求修改完善意见。他强调，该征求意见稿以全面推进一流学科建设和国家特色化示范性软件学院建设为目标，深入贯彻落实《天津大学进一步全面深化改革三年行动方案（2025—2027 年）》相关部署要求，紧扣学院“十五五”发展规划重点任务，通过建立健全分类清晰、导向科学的绩效考核制度，全力推进新形势下高水平师资队伍建设，完善学院高素质拔尖创新人才培养体系，持续提升学院科技创新能力与社会服务水平。办法重点突出基本公共服务工作达标在绩效考核合格中的一票否决权，大力引导广大教师主动投身学院建设发展，凝聚干事创业合力；同时加大对教学、科研高水平成果产出的激励力度，引导教师潜心治学、厚积薄发，力争产出更多标志性重大成果。

会议还对海内外人才引进工作进行动员部署，强调要积极拓展海外引才渠道，推动“海外优青”项目申报工作提质增量，夯实学院人才队伍建设。

本次会议全面梳理了新学期重点任务，进一步统一了思想、明确了目标。站在“十五五”开局新起点，软件学院将以此次会议为契机，锚定立德树人根本任务，聚焦学科内涵发展与人才队伍建设，持续深化教育教学改革、提升科研创新能力，奋力谱写学院高质量发展新篇章，建设中国特色、世界一流、天大品格的软件学院。